Nachhaltigkeit

Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit steht an oberster Stelle für die Civitas Property Group.

Unternehmerische Verantwortung - Nachhaltigkeit prägt unser unternehmerisches Handeln und ist die essentielle Grundlage für unseren wirtschaftlichen Erfolg.

Wirtschaftliche Nachhaltigkeit – Entlang des gesamten Lebenszyklus, welcher Planung, Erstellung, Betrieb und Nutzung umfasst, steht der Gedanke der Nachhaltigkeit im Vordergrund. Unser Ziel ist es attraktiven Lebensraum für unsere Mieter zu schaffen um die Lebensqualität und die Zufriedenheit unserer Mieter zu erhöhen. Dies bedeutet für uns die schonende Nutzung bestehender Ressourcen zur Gewährleistung einer nachhaltigen Wertschöpfung bei gleichzeitiger Ertragsoptimierung.

Ökologische Nachhaltigkeit – Als Bestandshalter von Wohnimmobilien verstehen wir nachhaltiges Handeln, auch in Anbetracht unserer Umwelt, als eine wesentliche Anforderung unserer täglichen Arbeit. Bei der Ausführung unserer Maßnahmen achten wir auf einen schonenden Umgang mit der Umwelt und optimieren unsere Gebäude langfristig hinsichtlich ökologischer Aspekte, um einen positiven Beitrag zur Umwelt sowie zur Gesellschaft zu leisten. Wir sind davon überzeugt, dass der verantwortungsvolle sowie nachhaltige Umgang mit Ressourcen zum wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens beitragen wird.

Soziale Nachhaltigkeit – Unsere respektvolle, faire und werteorientierte Unternehmenskultur erlaubt es uns auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Dies fördert die Motivation, die Produktivität sowie das Engagement unser Mitarbeiter und erhöht die Zufriedenheit unserer Anspruchsgruppen, wodurch wir uns von den Wettbewerbern abheben.

Mitarbeiter

Zufriedenheit - Zufriedene Mitarbeiter sind für die Civitas Property Group von höchster Priorität. Um dies zu erreichen setzen wir auf moderne Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, welche ermöglichen, dass unsere Mitarbeiter neue Energie schöpfen können und wir sind fest davon überzeugt, dass dies den Erfolg des Unternehmens langfristig maximiert.

Förderung - Die Förderung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie um eine langfristige Bindung zwischen Unternehmen und Belegschaft herzustellen. Hierzu hat das Unternehmen Richtlinien zur bestmöglichen Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters entwickelt sowie Leitlinien implementiert.

Sicherheit – Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einem attraktiven Arbeitsumfeld zukunftsfähige und sichere Arbeitsplätze. Unser nachhaltiges Geschäftsmodell als Bestandshalter von Wohnimmobilien sowie die Konstanz und Krisenresistenz dieser Asset-Kategorie sorgen für langfristige Arbeitsplatzsicherheit unserer Mitarbeiter.

Mieter

Soziale Verantwortung gegenüber allen Mietern hat hohen Stellenwert für uns. Aus diesem Grund engagieren wir uns für das Wohlergehen unserer Mieter, in dem wir die Qualität unserer Immobilien und der räumlichen Umgebung sicherstellen. Auch die Erbringung diverser qualitativ hochwertiger Dienstleistungen zählen hierzu.

Wertschätzung - Die Steigerung der Zufriedenheit und die Wertschätzung unserer Mieter zählt zu unseren wichtigsten Zielen. Dies erreichen wir durch die kontinuierliche Optimierung unserer baulichen Anlagen, unter nachhaltigen Aspekten, um die Lebensqualität unserer Mieter stetig zu verbessern. Hierzu zählen unter anderem die Erstellung von barrierefreien Wohnungen sowie die Verbesserung der Außenlagen.

Soziales Engagement - Durch regelmäßig wiederkehrende Umfragen wird das Wohlbefinden unser Mieterschaft ermittelt, mit der Absicht dieses zu verbessern und somit stetig auf die Bedürfnisse unserer Mieter eingehen zu können. Um eine kontinuierliche Verbesserung und Stärkung der Gemeinschaft der Mieter zu erzielen, werden diverse soziale Events organisiert und angeboten.